الحماية من الاستغلال والإساءة والتحرّش
أصعب وحدة في الدورة، وأقلّها قابلية للتفاوض.
الاستغلال الجنسي هو استغلال موقع القوة أو الثقة أو الحاجة للحصول على منفعة جنسية. الإساءة الجنسية هي أي اعتداء أو تهديد به. القواعد التالية مطلقة في العمل الإنساني، لا تحتمل استثناءً ولا تفسيراً ثقافياً ولا موافقة من الطرف الآخر.
- أي نشاط جنسي مع شخص دون الثامنة عشرة ممنوع، ولا يُعتدّ بأي ادّعاء عن العمر أو الموافقة
- أي مقابل جنسي لقاء مساعدة أو خدمة أو وظيفة أو وعد بها ممنوع منعاً باتّاً
- العلاقات مع المستفيدين ممنوعة، لأن فارق القوة يجعل الموافقة الحرّة غير ممكنة
- التحرّش بأي شكل — كلامي أو جسدي أو رقمي — ممنوع تجاه المستفيدين والزملاء على السواء
- التمييز بسبب الجنس أو الدين أو الجنسية أو الإعاقة أو الأصل ممنوع في الخدمة وفي الفريق
- من يعلم بمخالفة ولم يُبلّغ يتحمّل جزءاً من المسؤولية
البند السادس هو الذي يُنسى
أغلب من يعرفون بمخالفة لا يُبلّغون، لا لأنهم يوافقون عليها بل لأنهم غير متأكدين، أو لا يريدون أذيّة زميل، أو يظنّون أن غيرهم سيتولّى الأمر. تقدير ما إذا كان القلق يستحقّ إجراءً ليس قرارك، ولا يُنتظر منك أن تكون متأكداً قبل أن تُبلّغ. المطلوب منك أن تنقل ما رأيت.
تحقّق من فهمك
سمعت زميلاً يقول لشابة تنتظر في طابور التسجيل إنه «يقدر يسرّع معاملتها» إذا خرجت معه. هي ضحكت ولم تشتكِ. ماذا تفعل؟
سجّل الدخول ليُحفظ تقدّمك وتحصل على شهادة عند الإتمام. تسجيل الدخول